Desde la reforma laboral de 2021, la contratación temporal en España quedó mucho más limitada: solo se puede recurrir a ella en supuestos concretos y tasados, y usarla fuera de esos casos puede convertir el contrato en indefinido o dar lugar a sanciones.
Cuándo cabe un contrato temporal
- Por circunstancias de la producción: un incremento ocasional e imprevisible de la actividad, o situaciones puntuales y previsibles con una duración máxima limitada dentro del año.
- Por sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto (baja médica, excedencia, etc.), o para cubrir un puesto durante un proceso de selección.
Fuera de estos supuestos, la contratación debe ser indefinida, incluida la modalidad de fijo-discontinuo para actividades estacionales o intermitentes.
Qué aporta el contrato indefinido a la empresa
Además de ser la opción por defecto en la mayoría de contrataciones, suele facilitar el acceso a determinadas bonificaciones en la cotización y aporta estabilidad al equipo, un factor que influye en la retención de talento en sectores con alta rotación.
Antes de contratar
Conviene valorar la causa real de la contratación, la duración prevista de la necesidad y las bonificaciones a las que la empresa pueda tener derecho según el perfil del trabajador (jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad, entre otros colectivos).
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